美国电动汽车巨头特斯拉近日披露了一项针对首席执行官埃隆·马斯克的十年期薪酬激励方案。该方案以极具挑战性的阶段性目标为核心，若全部达成配资盘网，马斯克将获得相当于特斯拉当前市值约1万亿美元的股票奖励。这一计划被外界视为特斯拉未来十年发展的战略蓝图。
根据方案，马斯克需带领特斯拉实现12项关键运营目标，每完成一项即可解锁相当于公司市值1%的股票。其中最核心的门槛是公司市值需在十年内突破2万亿美元，否则马斯克将无法获得任何奖励。此后，每完成一个运营目标，公司市值需按5000亿美元或1万亿美元的幅度递增，最终目标指向8.5万亿美元市值。
具体运营目标涵盖多个领域：电动车累计销量需突破1200万辆；人工智能机器人出货量达100万台；自动驾驶出租车注册运营数量超过100万辆；智能驾驶功能订阅用户突破1000万；公司调整后收益需从当前的180亿美元激增至4000亿美元，增幅超过20倍。这些目标被特斯拉董事会形容为“火星级挑战”，旨在激发马斯克的竞争本能。
目前特斯拉市值约为1.09万亿美元，而新方案设定的终极目标市值高达8.5万亿美元，是当前水平的近8倍。董事会认为，只有实现这种指数级增长，才能确保马斯克获得12%的公司股权。值得注意的是，即使获得股票奖励，马斯克也需遵守严格的出售限制：7.5年内不得抛售，且大额交易需提前与董事会协商。
展开剩余50%这并非特斯拉首次为马斯克设计长期激励计划。2018年，公司曾设定十年内将市值从600亿美元提升至6500亿美元的目标，马斯克提前数年完成。然而，他本应获得的500多亿美元薪酬去年被特拉华州联邦法官否决，目前特斯拉已提起上诉。随着当地法律环境变化，董事会认为新方案通过概率大幅提升。
据知情人士透露，两份薪酬计划在税收调整后，最多可使马斯克对特斯拉的控制权达到25%。这一比例与马斯克去年1月公开表达的诉求一致。当前，马斯克以3740亿美元身家位列全球富豪榜前列，其商业版图还涵盖太空探索技术公司、“神经连接”脑机接口公司和人工智能企业xAI。
特斯拉董事会计划在11月年度股东大会上提交这份新方案进行表决。分析认为，该方案既是对马斯克个人能力的极致考验，也是特斯拉向科技巨头转型的战略宣言。若成功实施，特斯拉有望在电动车、机器人、自动驾驶和能源领域建立全方位优势。
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